部门初审后提交研究ghk讨论，明确交流调动意见。其中跨部门和外地调入本县的事业人员，还须报县编委主任会议讨论研究ghk同意后办理相关手续。

　　最后，对交流调动提出了纪律要求。一，交流调动是一项政策性很强的工作，要认真遵守组织人事纪律，坚持集体研究ghk决定，严格执行机关事业单位工作人员交流调动程序和纪律，对违反纪律规定或执行不严的单位和有关责任人，视情节轻重给予批评教育和相应的纪律处分。二，调动人员要自觉服从组织安排，在交流调动中不得弄虚作假，对提供的各类材料的真实性负责。接到交流调动通知后，尽快办理工作交接，在限定的时间内办理相关手续。

　　现在，这份经过讨论修改后的实施办法就放在赵亮亮的办公桌上，赵亮亮点着一支烟在思考着什么。他在想，要不要把这个材料递给孙伏虎。正常的情况下，这件事应由县长向县委书记口头报告一下就行了，可是上次听刘树明的口气，他是不会对孙伏虎说的。而孙伏虎对这方面的事情又十分敏感，真的不汇报，如果事情出来，怪罪下来，自己很可能是个替罪羊。想来想去，还是要向孙伏虎汇报一下。那什么时候汇报，汇报过后他不同意或者与刘树明的意见相左怎么办？赵亮亮没有想出个两全其策。

　　叮――铃――叮――铃――

　　桌上的电话响了。赵亮亮拿起话筒，“喂，你好，我是人保局的赵亮亮――”

　　“赵部长啊，我的声音都听不出来了，真是悲哀啊。”

　　“是董青啊，对不起，我在思考问题。一下还真没有听出了，就是觉得听这个声音好亲切。”

　　“算了吧，早就把我忘了，到现在也没有打一个电话给我。”

　　“好，我记着，下次达，到时再给你送一束鲜花，行了吧。”

　　“真的啊，那先谢谢了。跟你说正经的，刘县长叫打电话问你，上次那个有关事业单位人员进出的文件起草好了没有，他准备下午开会呢？”

　　“噢，好了，好了。我来和他联系吧。”

　　赵亮亮叫办公室把机关事业单位人员进出的方案重新发了两份清样，放到自己的公文包里，拎着包上车向县委方向驶去。

　　到了县委办，赵亮亮直奔孙伏虎的办公室。

　　礼貌的敲了敲门。

　　说起这敲门，看似简单，但其中的也是有奥妙的，赵亮亮在市县政府办都培训过，是很懂这些的。这种小技巧他掌握的是炉火纯青。一般他到比他官大的领导那里，他都会控制住敲门的力道，声音不太大，也不太急，间隔时间还要不太久，这样既能让别人感觉到敲门人的较高素养，又不会升起反感的心思。不像有的人那样，敲两下甚至不敲就推门进去，让领导很是反感，领导心里不说

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