能不能列席旁听一下?”
这倒是没什么。
大约谭磊是想着今后光禄寺组建类似队伍的话,可以参考吧。
白虹点点头。
等所有人都落座,白虹把会议室里的白板拖了过来。
首先在白板上写下“战斗”和“内务”两个词。
随后,战斗下面,又有保护、火力、控场、侦查、预备队和后勤、医疗。
内务下面则是计分、外联、交易、保管、维修制造以及纪律监督。
写完之后,白虹转过身来。
“我们的小队内部采取贡献积分制,这一套熊老板和高晓都是已经比较了解的了,在咱们开始讲个人定位之前,这个贡献积分制还是要给不清楚的人讲清楚。”
这是重中之重,贡献积分制才是一个小队能否长期稳定的核心,如果没有这个将“权责利的统一”具体化的制度,那么小队成员其实并没有道理一直跟着某个人,或者留在某个小队之中。
即便一开始大家志同道合,但随着个人的成长,以及经历发展,人的想法出现变化,志趣分离或更为趋同,都是不可避免的。
如果没有合理的分配制度做核心,小队随时都会分崩离析。
而有了合理的分配制度,哪怕队伍成员有个别选择离开的,整个小队也能维持不散,并且很快吸纳到新的成员。
白虹三言两语,很快就把这套简单的内部分配制度讲了一遍。
其中承担内务职责,以及在战斗中承担职责的贡献计分方法,更是重中之重。
小队在副本内外都会有很多战利品,收入、支出,有进项就一定要有支付办法,否则东西就只能积存下来,烂在那里。
如果这个收支的方法合理有效,队伍里的每个成员就都能获得合理的回报,进而将这些东西转化为实力,将来才能获取更多收获。
“这方面,大家都清楚了吧?清楚之后,就是根据自己的爱好、性格、特长,选择自己愿意做的内务,还有战斗定位。”
白虹心底虽说对他物色的队员们的每个人,都有一个大概的定位预判,但这种事情还是不要强制为好。
毕竟人的性格不同,强行让他做不擅长的事情,最后的结果也未必就是好的。
不过,白虹在物色队员的时候,就已经考虑到了这些,如果不出意外,应该是不会有太大变化的。
“我选火力手,另外毛遂自荐一下,内务方面的交易,咱应该是可以胜任的!”
熊老板第一个举手发言。
嗯,不出所料。
做为队伍里唯一一个生意人,他这个自荐没人反对。
白虹问了一下,所有人都表示不竞争,于是就把熊进群的名字写在了相应的定位下面。
“有想法的就抓紧发言,原则上咱们的内务工作,一个方向只需要一个人,战斗定位上可以多人选择相同定位,但最好一个位置上不要多于三个人
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