有了广市之行的感受和教训，雷刚意识到，无规矩不成方圆。

　　回到京华的当日，立即召集纳兰杰、赵四、刘能、高圆圆、赵丽、白鸽、潘若云、贾文静召开紧急会议。

　　“千里之堤，溃于蚁穴”。

　　“我们集团成立到现在也就是短短几年的时间，我一直以为我们的真心付出会换回优厚的回报，但是我错了，我们大家都错了。

　　有些人值得我们信任，有些人就是拿我们的信任去挥霍，以前我没重视这点，我以为他们都和我们一样，后来我发现我错了，我们大家都错了。

　　就拿广市之行来说，我抱装逼的态度去暗访，结果呢，现实给了我狠狠的一记耳光。”

　　停顿了会儿，雷刚又接着说道：“一个没有规矩的企业走不长远，同样一个没有雷霆手段的企业也不可能长久。

　　所以，我决定，对我们旗下所有的公司进行整顿，凡是不称职的一律辞退，凡是能力、人品出众的破格启用。”

　　“大家有什么异议？”雷刚扫视一圈众人，鸦雀无声。

　　“好，那就这样定了，希望大家迅速将今天开会的内容传达到各个管理层，如果查见了，没有二话可以说，一律辞退，并追究法律责任。”雷刚用命令的口气说完。

　　林子大了，什么鸟都有。同样，企业做大了，难免会有一些自私自利、贪图小便宜之人，趁机捞一把。

　　随着雷刚开会部署完毕，大家分别开始行动。

　　雷刚也在为近期的一些事情反思，从地摊营销中挖了第一桶金后，自己开始疯狂的进军各个行业，而忽视了管理层的能力培训和各种制度的建设，这才让下面的一些环节干部有了可乘之机。

　　为此，雷刚花重金聘请了一个优秀的讲师团队，就何如管理公司、如何激发积极性、如何使公司走向正规化等进行了为期3个月的培训。

　　其实纳兰杰他们，经过几年的实战和摸爬滚打，管理能力已经具备，但是欠缺的是如何抓好一些关键环节，做到以人管人，就像雷刚现在管理他们一样。

　　随着时间的推进，雷帝集团的内部整顿也在如火如荼的进行着。

　　看着每日从各地反馈回来的情况，雷刚是喜忧参半。喜的是真发现了不少的问题；忧的是，一下子空缺了这么多岗位，短时间内很难补齐。

　　雷刚也是本真宁缺毋滥的原则，派出专人，从社会上、其他公司高薪招聘管理。

　　人无远虑必有近忧，这也是雷刚所认同的说法。

　　按照公司的缺员情况和未来的发展需要，将眼光又对准各大高校，提前签约，带薪实习，高薪招聘等一系列优惠和吸引人的条件，提前将各大名校的优秀毕业生，带走了七七八八。

　　经过雷刚的一折腾，雷帝集团，初步形成了，雷帝管理后备干部人才库，雷帝集团也初步走向了正规化

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