最闲，谁就最有可能生是非。

　　可是这个推论不一定合理，王如如解释道：“人闲了会干什么？自然会胡思乱想，胡思乱想的结果就是造谣生事。如果一个人很忙，就像我，周若若，还有杨如雪，我们每天连自己的事情都忙不完，怎么可能去搬弄是非呢？”

　　王如如进一步提醒权于静，让她把重点放在那些业绩不好的主管身上，这种问题更可能出在主管身上，他们不如别人努力，部门业绩经常垫底，所以很多利益就不会倾斜到他们身上，他们有怨言也是情理之中的。

　　权于静听王如如这么一说，心里便有了思路。王如如问她接下来会怎么做，她说道：“我会不动声色地找到谣言源头，然后跟他们进行沟通，绝对不会影响到公司其他员工。而且我会告诉他们，心里有怨气，造谣生事是只会让自己显得更愚蠢，在公司，一切都要靠实力说话。”

　　王如如对她的回答很满意，她之所以这么问，就是担心会影响到别的员工。不过她还是告诉权于静，让她找到这个人以后，把他带到自己办公室，她要亲自给他做思想工作。

　　按照王如如的方法，权于静还真的找到了源头，他确实是公司业绩最不好的业务主管，他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者，还调查到了原因，确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底，按照个公司的制度，他们分配的奖金很少，有时候甚至没有。久而久之，大家都对这个主管不满意，很多员工觉得主管没本事，他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气，为了给自己寻一个台阶，他就把责任推到王如如身上，说王如如对他们部门有成见，对其他部门偏心……慢慢地，留言就传播起来了。

　　权于静将自己的调查结果告诉了王如如，王如如让她把人带到她办公室。

　　这个主管身高接近一米七，长相也算清秀，但不知道为什么，看上去总像是霜打的茄子，王如如找他去的时候，他心里虽然有些紧张，但还侥幸地认为王如如没有发现这件事。

　　王如如也并不想为难他，但这个时候也决不能手软，要让他认识到自己的问题，一个主管，肩负个一个部门的希望，也是部门员工的榜样，主管不行，员工也好不到哪里去。

　　在说之前，王如如将门关起来反锁了，她明白，批评一个人，最好不要让外人知道。

　　王如如说道：“近来公司有些谣言，不知道从何而起，但却像是流行感冒一样让很多人染上了病，你知道是什么原因吗？”

　　他心里知道王如如说的是什么意思，他低着头不说话。

　　王如如进一步说道：“娶一个媳妇生不了孩子，这不是床的问题，而是人的问题，如果一出问题，就把责任推到别人身上，这是一种极不负责任的表现，既然你现在在这个岗位上，你就要学会为自己，为员工负责，而不是推卸责任，中伤他人，主管都是我们选出来，之所以选你，那是觉得你是个可造之材，我们给了你希望，可是你却给了我失望。”

　　这时他羞赧地说道：“对不起，王总，我愿自动降职成为员工，将主管的位置让出来。”

　　王如如进一步说道：“你现在准备彻底推卸责任吗？即使你不当主管，那也是在你将你所在部门的业绩提高以后，你现在这样走了，你扪心自问，你对得起自己吗？”

　　一顿棒子后，王如如就给她一根胡萝卜：“我一直对你抱有很大的希望，以前是，现在也是，人在成长的过程中出一点问题没什么，但是一定要认识到的自己的错误，要迎头赶上，都是两个胳膊一个头，别人凭什么比你强？你要多学习，多总结，知道吗？”

　　他点点头，一边认错一边说道：“王总，谢谢你再给我一次机会，我错了，我真的错了，我会改正的。”

　　王如如让他下去好好写一个计划书，之后用邮件的形式发到她邮箱里。她并不是要监督他，而是要帮助他发现问题，解决问题。

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