短暂的休整后，王老师准备回去了。不过在回去之前，他还要和王如如一起完成一件大事，那就是副总经理的竞选。他的位置不能空缺，可这个职位必须选一个合适的人才，要不然，王如如的压力将会很大，再说，副总经理是公司的高层管理，要有洞察全局的能力，这个人绝对不能马马虎虎，随便敷衍，而是要仔细仔细再仔细，认真认真再认真。

　　王老师和王如如商量后，两个都认为有两个人比较合适这个岗位，一个是杨如雪，一个就是周若若，这两个人都为公司立下了汗马功劳，个人作风都相当好，深受同事的喜欢，可问题是，周若若毕竟是跟着王如如来的，她们以前又是一个宿舍的，如果直接推选她当总经理，杨如雪心里肯定不服气，说不定会闹出矛盾，而杨如雪是公司的支柱，不能出任何问题。

　　王老师建议道：“虽然我们觉得周若若和杨如雪比较合适，但是也不能内定，毕竟公司管理层人才很多，如果就这样提名，大家可能都会有意见，再者，就算是周若若和杨如雪最终有其中一个人当选，可是也要将她推出去接受大家的检验，经过检验的人，大家自然心服口服，而这个过程，我和你都保持沉默。先由高层管理投票确定候选人，然后由全公司进行投票选举，最终谁的票数多，谁就胜出。胜出者就任副总经理一职。”

　　王如如觉得这个办法好，这样选出来的副总经理既可以让大家认可，又可以将真正的人才甄别出来，真的是一箭双雕。而她和王老师不参与投票，又保证了整个竞选的公平性。

　　很快，王如如就让秘书给全公司下发了竞选通知，王如如亲自主持。本次采用的不记名投票，每个人可以投自己心里最支持的人，也可以投自己。但不能投两个及以上的人。

　　包括业务主管在内的管理层共30人，很快，投票就开始了。为了保证投票的公平性，王如如尽量缩短大家得到通知后的时间，这样就可以防止有人串票。

　　最终投票结果显示，周若若10票，杨如雪10票，其余9票则是被两个人分担，有一票作废，因为有人投票弃权了。这个结果在王老师和王如如的意料之内。从投票结果可以看出，周若若和杨如雪两个人在伯仲之间，她们的人气和实力都旗鼓相当。

　　按照规则，周若若和杨如雪一起进入副总经理的竞选环节。

　　这个时候，王如如又和王老师开始讨论，现在候选人确定了，但是中间的时间应该缩短还是延长？王老师觉得，杨如雪本来是个很正直的人，不管时间长短，她绝对不会去串票，而周若若就更不可能了，所以延长时间对他们来说并没有什么好处，这个时候反倒应该快刀斩乱麻，将事情定下来。要不然会影

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