，说到底就是要具备爱人的能力，要学会牺牲和奉献，学会自我克制。

　　王如如决定亲自召开员工大会，将这四大条与员工进一步讨论，看员工是否能通过，如果不能通过，再做进一步修改。毕竟，员工是执行的主体。

　　让王如如意想不到的是，员工通过率达到了百分之八十，这件事情就这样定下来了。

　　为了让员工有更好的团队意识，王如如当场宣布了晋升办法。对员工的考核每半年进行一次，由所有员工匿名投票，票数最多的获胜，部门主管和员工一样，只有一票的权利。也就是说，员工能否晋升，看平日表现是否良好？其能力是否能服众？

　　大家都觉得这个办法公平，因为在很多单位，员工升职都是领导说了算，很多做出贡献的员工就因为看不惯领导，跟领导的关系不好，所以迟迟得不到晋升，而王如如很好地回避了这个问题。你行不行，不是领导说了算，而是自己说了算，是大家说了算。

　　王如如知道众人意见的重要性，她开通了专业网络邮箱，员工有任何问题都可以发邮件给她，可以是举报邮件，也可以是给公司提建议的邮件。

　　举报邮箱开通以后，王如如收到了很多邮件，她都做了回复，但是其中也发现了一个让人哭笑不得的问题。一个新入职的女员工和一个男员工恋爱了，他们本来是一个学校的，恋爱的事情公司是允许的，可是这两个人闹矛盾了，尤其是女员工，她的岗位是服务性质的岗位，主要负责传达上级意见，可她对其他员工的态度很不好，这间接影响了其他同事。

　　王如如是总经理，她不可能出面处理这种事情，如果连这种小事都要自己亲自出面的话，她自认为她不是一个合格的总经理。她叫来了杨如雪，把这件事情交给她去办，这个员工属于杨如雪管辖。

　　杨如雪进行了耐心的劝解和开导，“感情的事情再大也是私事，而工作是正事，做人一定要公私分明，我知道感情的问题很容易让人产生困扰，可来两个人在一起，哪有不吵架的？凡事都需要一个相互磨合的过程，这个世界上不存在一开始就非常契合的爱情，有的只是相互理解和包容的爱情。”

　　女员工认识到了自己的错误。其实女员工早就知道自己这样做不对，可就是控制不住自己，她甚至有些想离开公司的想法，离开公司了，她就看不到这个男生了，幸亏杨如雪开导及时，要不然，这个人才可就流失了。

　　杨如雪对她有一些了解，当时的面试官就是她，这个女生不光口齿伶俐，思维清晰，还特别有韧性，尤其是在细节问题上很严肃，她对自己几乎到了苛刻的地步。杨如雪知道，凡是有点能耐的人，多少都有些脾气。

　　慢慢地，公司上下的人心慢慢凝聚起来，公司的业务也一路飙升，当王如如还是不敢有一丝一毫的懈怠，王如如心里明白，好的是历史，充满风险的是未来，稍不留神，她们所有的努力就有可能付之一炬，这种结果是任何人都无法面对的。

　　李莫兰为王如如感到高兴，她突然觉得，王如如这么多年的克制和忍耐，为的不就是现在的辉煌吗？她觉得，大姐现在拥有的这一切看似神秘，其实都是应得的，是水到渠成的，虽然好像来得早了一些。

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