在紧张的实习中，王如如迎来了最终的测评。

　　还是原来的程序，还是原来的老师进行测评，可这一次，王如如组里的第一名换了人，这次变成了王如如，而总测评的排名里，第一名没有空出来，而是写上了一个人的名字——王如如。但前十名换了好几个人。

　　大家都对这个结果感到意外，但王如如当第一，大家都很服气，因为她的努力和热情，大家看在眼里，羡慕嫉妒在心里。

　　而周若若也奇迹般地从倒数第五名一跃成为第十二名。虽然这个不是刚开始理想状态中的名次，但已经超出她的期望值了。

　　测评结果出来后，各个老师通知，凡事送过礼的员工，送了什么就拿回去什么，要不然就会当做废品处理。这时候大家才明白，送礼原来是个圈套，怪不得每个老师都不接受保鲜期很低的东西，原来，他们是等着三个月后还给新员工。

　　这个通知下发后，送礼的同学都觉得聪明反被聪明误，原来，华林压根不接受这一套，怪不得有些老师敢当着吴晓东的面收礼，原来，这是在考察新员工。

　　但还是有很多人很失落，为什么他们的名次前后差别会这么大？部分没接触过王如如的人也开始怀疑，他们发现，王如如从倒数第十名一跃成为第一名，这难道就是传说中的潜规则？难道这位美女跟华林的某个领导或者老师发生了什么事情？

　　王如如还是一如既往地淡定，倒数第十名不问缘由，第一名也不理会那些传言，她心里还是原来的四个字：做好自己。

　　按照名次，王如如直接升任吴晓东总裁的助理，大家都对这一殊荣感到很嫉妒，因为当了华林集团总裁的助理，下一步就是分公司总经理，接着是大区域经理，然后是副总裁，也有可能在很多年后升任总裁。

　　这是一辆每个华林人都想搭乘的快车，可是总裁助理只有一个。虽然当了总裁助理不代表以后就会一帆风顺，但是要想成为总经理以上的管理，必须给吴晓东当过助理，这是吴晓东培养人才的习惯，也是规则。

　　周若若带着羡慕嫉妒恨的心情说道：“如如姐，恭喜你，以后可要多多提拔。”

　　王如如淡然一笑，“以后将面临更加严峻的考验，喜从何来？不过不管在哪个岗位，我还是原来那个我。”王如如深情地对周若若说道：“也希望你无论走到哪一步，还是原来的你。不忘初心，方得始终。”

　　吴晓东总裁给所有新员工组织了就职仪式，仪式很简单，大家对着五星红旗宣誓成为华林人，忠于华林，积极奉献，乐于进取，实现自我。这十六个字是华林集团文化的凝结，是每个华林人都必须认同和遵守的。

　　不过吴晓东并没有夸奖那些名次靠前的，包括王如如，他反而在就职仪式上说道：

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