很快，时间过去了两个月，转眼间到了11月。没想到华林集团总裁办来了通知，要求对学生进行测评打分。这绝对是一个意外，因为当时说好是三个月实习结束后才进行测评，所有的新员工都卯足了劲，数着时间过日子，可没想到，两个月后，测评就要开始了。

　　送了礼的同学心里似乎都很稳当，他们预感到自己的测评结果就算不靠前，但绝对不会差。而王如如和周若若也是异常淡定。

　　所有老师都按照总裁办的指示，准备对学生进行测评打分。

　　在王老师打分之前，吴晓东特意找到了他，向他了解王如如的表现。

　　王老师十分满意，他对吴晓东说道：“吴总裁，据我看来，这个王如如绝对不简单，她不仅能很好地完成自己的工作，而且这两个月一来从来都是主动打扫公用卫生，不怕脏，不怕累，和部分人形成了鲜明的对比，一部分人刚开始还有激情，几天过后就退宿了。最重要的是，她领悟能力高，一点就通，学以致用，富有主见，而且是我们组唯一一个没有送过礼的人。”

　　吴晓东问道：“她为什么没有送礼？是因为想特立独行表现自己？”

　　“不，不是这样”，王老师一边摇头一边说道：“我曾跟她交流过，她说做好自己就行，她也说即便是要送礼，也是测评结束之后，毕竟，她也想表达自己的感恩之心。”

　　吴晓东满意地点点头，“依你之见，她能当你们组第一？”

　　王老师这时候更自信了：“吴总裁，我跟其他几个老师经常交流，王如如不仅可以当我们组第一，我看所有新员工中，没有一个能和王如如相比的，王如如应当是测评最高分，全组第一。她是个人才，以后必当挑起公司的大梁。”

　　这时候吴晓东却很严肃地说道：“王老师，我看王如如还需要历练，这样，你将王如如放在你们组的倒数第一。”

　　从第一变成倒数第一，这种逆差实在很大，王老师很不解，这个时候应当肯定她，给表现好的人一些鼓励，怎么反而刺激她呢？

　　吴晓东知道王老师的疑惑，便解释了一通。原来，吴晓东是想看看新员工在逆境中的表现，逆境中最能看清楚一个人，当然，顺境中的表现也不能忽略，尤其是测评结果比较好的员工，一定要注意观察。

　　王老师明白了吴晓东的良苦用心，便说一定遵照指示进行测评。

　　果然，当王老师宣布最终测评结果的时候，王如如是她们组内倒数第一。

　　王如如刚开始心里很是奇怪，但她很快就将自己的情绪转化过来了，以她的看法，王老师绝对不是因为没有送礼而故意给她最差的结果，她联想到：可能这种测评结果也是一种考验之一，是要看看新员工在测评后的表现。

　　不过这也只是猜测，王如如

　　请收藏：https://m.biquge03.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）