的路线、方针、政策去答题……切不可天马行空自由去神侃去发挥……”
“嗯……”我点点头。
接好,秋桐眉头紧锁开始沉思起来,不知道她在想什么。
我点燃一颗烟,看着她,不去打扰她的思绪。
半天,秋桐的眉头突然舒展开来,眼神变得有些坚定,看着我,缓缓说:“易克,我想,这次招考,你要是想得第一,那么,在目前笔试落后的情况下,你只有在面试中超发挥,要起码取得高于另外两位考生3分的情况下,才有可能取胜……这是唯一的办法……”
我点点头:“是的……”
“所以,必须要突破传统的答题模式,必须要有新颖的思维和答题方式,只有这样,才会给评委留下深刻的印象……”秋桐说:“都采用传统的答题模式,很难拉开份数差距……”
“哦……你是说……采用反模式话策略来答题?”我的眼前突然一亮。
“对,你说的很对,我就是这么想的……”秋桐明亮的眼睛看着我:“刚才我琢磨了,传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类,随着这五大类型题目在面试中的广泛应用,其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。采用往常的套路答题,虽然在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性,但并不会从根本上提高考生的答题能力和综合素质。单纯地以模板来求面试答题‘有所言’,但不知其‘所言何’,甚至不知如何‘言之有物’,这种模式化答题,是所有考官所厌弃的作答方法,也是许多考生得不到高分的原因……”
“谈谈你的具体思路……”听着秋桐的话,我的精神不由一振。
“我们可以逐个类型来分析……”秋桐边思考边说:“综合化分析题,老套路的回答方式不外乎是盲目套用官方理论,认为能增加语言的震撼性,实际上,如果用得太多、太杂,给考官一种堆砌的感觉,背的痕迹过于明显,容易让考官感觉冗繁乏味。还有,就是盲目使用名言警句,总是全心全意为人民fuwu等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句,缺乏新意。再就是盲目拔高,不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾,或者联系国家政策进行最后升华的……所以,我想比较好的应对策略是表达的内容要侧重于有层次和逻辑性,这样才能更好地吸引考官的听觉,更好地提升语言表达能力,同时要有深度、有亮点、有内涵、有视野。名言警句可以用,但是要用一些深刻的,有说服力的……不要用老套的大家都听得耳朵起茧子的……”
“嗯……”我点点头。
“组织管理类型的题,传统模式化的回答方式动不动开头
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