方和民间的是相辅相成，交相存在，相互印证，对比之下便产生了真理和谬误。

　　不管社会上这么研究ghk，怎么分析，结果还是县委常委会一锤定音，其实最终还是县委书记一锤定音。遇到有人有异议的，对要提拔的干部，如果是年轻的，想提他就说，老中青三结合，年轻人吗总有的毛病，先让他起来锻炼锻炼；不想提他就说，这人太嫩，还不成熟，等等再说。如果是年龄大一点的，想提他就说，干了一辈子，马上都要退了，他身上有很多宝贵的经验，不用可惜了；不想提他就说，人老了就不中用了，思路和身体都跟不上了，就享享福吧。如果是**志，想提她就说，**志要在领导干部中有一定比例，相比较而言，她还是比较适合的；如果是不想用她，就说，这人是不是能力还需要提高，或者说，好像社会上对她有什么作风方面的反映，放放考察看看。

　　曹洪亮回来后，李同进走进曹洪亮的办公室，还将他的门关死，然后才将组织部拿出的干部调整方案递到曹洪亮的手里。

　　曹洪亮将方案展开一看，人不多，就十几个人，符合曹洪亮的心里想法。等看到每个人头，基本还不错。曹洪亮沉思一番，就是对两三个人的安排做了调整，一个是赵亮亮，原来组织部的方案是县人力资源和社会保障局局长，曹洪亮在他的名字旁加了个副部长，李同进知道那是县委组织部的副部长，因为这个局涉及很多人事工作，加个副部长顺理成章；一个是邱邵鸿，原来的方案是教育局局长，李同进主要是考虑原县委书记的关系，曹洪亮将其调到县文化广播电视新闻出版局局长，李同进领会，邱邵鸿原来是从广播电视管理局出来的，回去比较顺当；教育局局长改成了高树红，因为他是曹洪亮的学弟，也是教育系统呼声比较高的一个人，而将排在高树红前面的伏副局长调到县档案局任局长，这既是对伏副局长的安慰，也是扫清高树红上任后的工作障碍，一举两得。

　　下午，组织部办公室通知几个县委副书记召开碰头会，研究ghk组织部提出的干部调整方案，碰头会很快就结束了，只有个别人选作了微调。紧接着，县委办又通知所有县委常委晚上召开常委会。安排的这么紧凑，主要是考虑走漏风声。一旦走露风声往往给县委带来被动。过去就曾出现过这样的事情，闹到后来，县委不得不召开常委会，重新研究ghk一次。

　　晚上的常委会顺利召开，干部调整方案顺利通过，没有一个出现变化。因为常委们想调整的干部，事前都和组织部长和县委书记做了沟通。即使这次没有，还有下次的机会。

　　一日不见，如三秋兮，几日不见，如搁一世。

　　县委这边在

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