的得力属下，有点抹不开面。
至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。
人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？
挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。
这就是紫微星没有展开融资的劣势了。
如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。
很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。
A公司发展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到B、C、D等发展的不错却急需人才的公司。
这就是人力的资源整合。
越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。
回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。
她好像有点忙，说了两句话就挂了。
然后，CTO程秉皓就敲敲门，来了办公室。
完成了对UC的控股融资后，紫微星这边也开始秘密的运作浏览器的项目了。
不必着急上线，先看看行情。
因为技术性相对复杂，由程秉皓亲自负责。
他说，紫微星现在事多人少，招聘的速度有点跟不上发展的速度。实在挤不出人手再成立一个浏览器小组。
不过，也不是没有别的办法。
“找到了！”
“哦？”
“两年前，由两个计算机学生做出来了一款面向IE引擎的浏览器，叫世界之窗。市场反应还算不错，然后他们在去年，就成立了自己的工作室，招了五六个人，专注于国产浏览器的开发。”
“是什么？”
“凤凰工作室。”
周不器眼睛一亮，很惊喜：“你是说咱们直接把这个工作室收购过来？”
程秉皓道：“昨天，我专门去了那天一趟，觉得很有必要。那个团队很年轻，有活力、有动力，也很专注。”
收购，是一家公司快速发展的必备之路。
很多时候，收购公司不代表着收购他们的业务，而是收购一个成熟的团队。这可比招聘简单多了，也不需要磨合和适应，上手就能用。
如果是既能收购一个成熟的团队，又能收购到很有前景业务，两全其美，那就是可以写进教科书的收购案了。
程秉皓接着说：“世界之窗版本问题不少，经常会出现假死的情况。我去的时候，发现他们已经推翻了版本的所有代码，在重写呢，要更加合理的安排每一个功能需求，便于进一步的功能扩展和性能优化。而且……对了，IE要推出新的版本的浏览器，会支持多线程任务。他们这个团队野心不小，想在版本的世界之窗中，也采用
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